יש לי בת אוטיסטית בת 7. יש לנו עובדת זרה ברישיון אשר ניכנסה להריון. השאלות הן: - בתקופת חופשת הלידה האם אנו מורשים להעסיק עובדת חולפית חוקית? - במידה ומפסיקה לעבוד לפני הלידה מה קורה אז עם עובדת חלופית? - ובמידה והתשובות לשאלות מעלה חיוביות האם ניתן להביא את העובדת החלופית לפני הזמן לצורך היסתגלות? בתודה מראש יוסי אני חוזר עם השאלה כדי למקד: כל הרשום באתרים שונים מדברים על זכויות העובדים! אני שואל מה המצב של המשפחה המעסיקה ? מה החוקים במקרים אילו? בתודה מראש וגמר חתימה טובה יוסי
השבתי לך בתאריך 13.9.12 . אם תרצה שאערוך בדיקה במשרד הפנים ברשות האוכלוסין לגבי שאלותיך, אתה מוזמן למשרדנו ונערוך את הבדיקה שאתה מבקש, בתשלום כמובן. מכל מקום, אין לי ספק שתוכל לקבל תשובה מוסמכת גם בחברה שהביאה אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
