עובדת במשרד שלי שנה וחצי. הודעתי לה אתמול על פיטורים והיא סיפרה שהיא בהריון חודש רביעי. לא ידעתי על ההריון וההחלטה התקבלה בגלל צמצומים. כבר נתתי מכתב פיטורים. האם אני חייב לבטל את הפיטורים? האם צריך לפנות למשרד העבודה?
קצת לא ברור משאלתך האם נערך לעובדת שימוע כדין במהלכו היא סיפרה על הריונה. ככל ולא נערך לעובדת שימוע או שההודעה על ההריון הייתה לפני מועד הפיטורים הרי שעליך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לצורך פיטוריה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בדחיפות לצורך בירור הליך הפיטורים וההשלכות לגבייך.
בהצלחה.
עו"ד מור לוסקי יסעור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה