שלום עובד שעבד אצלי רק שבועיים בתור נהג/מחסנאי עשה נזק למראת הרכב תוך כדי נסיעה במסגרת עבודתו.לא ערכנו הסכם או חוזה עבודה בכתב..הטם אני ראשי לקזז את סכום הנזק ממשכורותו?
שלום רב,
באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן.
ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו במזיד, ייתכן שניתן לשקול תביעה כנגד העובד.
בנוסף, חשוב לציין כי עולה משאלתך כי אין לעובד הסכם העסקה כלל, אומנם החוק לא מחייב הסכם העסקה מול עובד אך החוק מחייב מתן הודעה בכתב לעובד המפרטת את תנאי העסקתו, החוק קובע בין היתר מהם הפרטים שחייבים להיות בהודעה זו, החוק קובע פיצוי כספי לעובד שלא קיבל את ההודעה כאמור בסך של עד 15,000 ש"ח, בנוסף במקרה של ביקורת משרד הכלכלה עלולים להטיל קנסות על המעסיק שלא מסר את ההודעה כנדרש.
לאור האמור עולה כי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לצורך עריכת הסמכי העסקה לעובדים, הסכמי רכב וייתכן שגם הדרכה בנוגע להעסקה בטוחה של עובדים.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה