אני מעסיקה עוזרת בית מזה כ 10 שנים. היא עובדת פעם בשבוע כל יום חמישי 6 שעות . אני משלמת עבורה את כל הדרוש,כלומר חופש,הבראה,פנסיה, וגם מדווחת על העסקתה לביטוח הלאומי. לאחרונה פנתה אלי העוזרת בבקשה לתשלום דמי מחלה. לדבריה יש בידה אישורים מ 4 השנים האחרונות על מחלות שונות שהיו לה. לא זכור לי שהיא לא הופיעה לעבודה בגין מחלתה,אבל יתכן שזה בכל זאת קרה פעם או פעמיים. אין לי כל יכולת לבדוק רטרואקטיבית מתי הופיעה לעבודה ומתי לא בגין מחלה. גם לא דרשתי ממנה להביא לי את האישור הרפואי על מחלתה. לאחרונה היא פנתה אלי בשאלה מי ישלם לה את דמי המחלה עבור השנים שעברו ולא ידעתי מה להשיב לה.אנא ייעצו לי כיצד לנהוג. אינני רוצה לפגוע בזכויותיה מחד גיסא,אך מאידך גיסא נראה לי קצת כנסיון ל"סחיטה". הרי שילמתי לה את שכרה , מדוע עלי לשלם לה גם את דמי מחלתה ? איך אפשר לבדוק רטרואקטיבית האם לא הגיע לעבודה בגין מחלה? תודה רבה עבור התייחסותכם לפניתי זאת
עבור היום הראשון של דמי המחלה לא משלמים כלום, אם עוזרת הבית שלך החסירה יום, לא מגיע לה תשלום, רק אם היתה חולה מעבר לשבוע (באשר היא עובדת יום בשבוע) מגיע לה תשלום חלקי. הואיל ולא הציגה לך בזמן אמת את האישורים, לא תוכלי היום לבדוק ולכן, אל תשלמי לה, אלא אם יש לך או הוכחות לגבי מחלה מעבר לשבוע שבגינה נעדרה היא מהעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה