שלום רב. אני בעל עסק קטן ,במסגרתו אני מעסיק כ5 עובדים.אופי העבודה כזה שעהעובדים נשארים בה פחות משנה ועוזבים מרצונם-לכן אינם זכאים לפיצויי פיטורין ע"פ חוק. למרות זאת אני מחוייב להפריש (החל מ2013 5%) לקרן פיצויים עבור העובד ,זאת מלבד ההפרשה לקרן הפנסיה. האם אני אכן חייב להפריש הפרשה זו למרות שעובדי בד"כ אינם זכאים? האם ישנה דרך לקבל חזרה סכומים שהפרשתי לקרן פיצויים ,לאחר עזיבת העובד מרצונו וכשכבר ברור שאינו זכאי? מה קורה במקרה שעובד שבחר ,אחרי עזיבתו ,למשוך את קרן הפנסיה ? האם הוא מושך גם את מרכיב הפיצוי למרות שאינו זכאי? תודה רבה.
לא, הכספים שהפרשת אינם ניתנים להחזר , אלא אם העובד התפטר בנסיבות שאינו זכאי לפיצויים והוציא את כספי הפנסיה , לפני שקמה לו הזכות לכך.
להלן הנוסח -
"הפרשות אלו לא יהיו ניתנות להחזרה למעבי, למעט במקרה שהעובד התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים וימשוך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו הזכות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה, או אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו – 17 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר. "
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
