העסקת מטפלת במשק בית - תשלום פיצויים

אנו מעסיקים במשק בית מטפלת, ומפרישים עפ"י חוק את הזכויות הפנסיונות לרבות ביטוח לאומי, פיצויים ותגמולים. חוזה העסקה הוא לשנה, כאשר אנו רוצים לסיים את העסקה לאחר 11 חודשים. האם יש צורך לשלם שכר חודשי נוסף כפיצויים ? או שהפיצויים שהפרשנו כל חודש אמורים להספיק עפ"י החוק? במידה והמטפלת תעבוד 12 חודשים במקום 11 חודשים, האם התשובה תשתנה ? כמו כן, האם יש צורך לשלם דמי הבראה? אם כן מה הסכום? תודה רבה

בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- תקופת ההודעה המוקדמת שונה בין עובד חודשי לעובד שעתי ומשתנה בהתאם לוותק העובד. לגבי פיצויי פיטורים- יש לבחון האם העובד/ת חתום על סעיף 14, מה גובה ההפרשות לקופת הפיצויים ובהתאם ניתן יהיה לענות האם יש להשלים לסכום הצבור או לא. בנוגע להבראה- כל עובד זכאי בקבלת דמי הבראה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, גם במקרה של סיום העסקה. בברכה, עו"ד מור לוסקי יסעור

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי- יסעור מור, משרד עו"ד

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר