התפטרות עובדת זרה, מה הזכויות?

שלום, עובדת זרה שטיפלה בבתנו הנכה, הרתוקה לכסא גלגלים- החליטה להתפטר בטענה שהטיפול קשה לה מדי. העובדת החלה עבודתה אצלנו (ובכלל בישראל) ב-21.04.24. קיבלנו ממנה הודעה ב- 24.07.24 שהיא מבקשת לסיים את עבודתה ב-23.08.24 . מבקשים לדעת מה ן זכויותיה הכספיות. בתודה,

ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קבלת התפטורתה וסיום העסקה בתום תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק. בעת גמר החשבון יש לשלם לעובדת פדיון ימי חופשה, לוודא שהופרשו כל התשלומים לקופות הפנסיה, לוודא שכל יתר התשלומים שולמו כראוי (נסיעות, שעות נוספות וכיוצ"ב). העובדת אינה זכאית לדמי הבראה או לפיצויי פיטורים (מעבר לצבור בקופות) וזאת מאחר ועבדה רק 4 חודשים. כל האמור אינו מחליף ייעוץ משפטי פרטני, יש לבחון את ההסכם בין הצדדים ואת תלושי השכר של העובדת על מנת לתת תשובה מדוייקת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר