שלום רב, אני מעסיק עובד זר בסיעוד לטובת אבי הנכה, העובד היה יוצא לחופשה שבועית או לפעמים לאחר שבועיים לפי רצונו להרוויח כסף. לפני שבוע הוא הודיע שהוא מוכן להמשיך לעבוד רק בתנאי שנאפשר לו לצאת לחופש כל שבוע שהוא זכאי לו. במידה ולא נסכים הוא מתפטר ( כמובן שהוא מקבל פיצוי כספי מלא לעבודה ביום החופש שמגיע לו ). 1. האם העילה למכתב הפיטורין שהוא הגיש מוצדקת ונדרש לשלם לו פיצויים ? 2. העובד קיבל משכורת גבוהה מעל שכר המינימום הנהוג במשק במשך תקופת העסקתו ולא הופחתו לו הוצאות כלכלה ,מגורים,ביטוח רפואי ופנסיה . במידה ונדרש לשלם לו פיצויים האם אפשר להוריד את הסכומים האלה מתשלום הפיצויים ?
כמובן שזכותו לקבל פעם בשבוע יום שבתון (זהו איננו יום חופשה, אלא שבתון), כפי שמקבל כל עובד במדינה. אם לא מקבל, רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים. לעניין יתר השאלות על מנת להשיב עליהם עלי לבדוק את חוזה העבודה שלו ולהסביר את הדין והחישובים. אתם מוזמנים לפגישת ייעוץ במשרדי (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
