ענת שלום, עובדת זרה, יצאה לחופשה בחו"ל עם אשרת שהייה בארץ בתוקף לעוד שנה. כשחזרה מחו"ל - הודיעה על עזיבה בפתאומיות. שילמנו לה את כל זכויותיה, וכעת היא מפיצה בקרב העובדים הזרים בחברה שממנה היא הגיעה שלא שילמנו לה. העובדות שמגיעות לראיון מהחברה סיפרו לנו על כך. יש בידינו כמובן את כל האישורים לתשלום. 1. האם ניתן לתבוע אותה על הוצאת דיבה? 2. העובדת רשומה כרגע בחברה על אשרה שאושרה לה על שם אמי ככתוב לעיל למשך שנה, ולכן אין לנו אפשרות לייבא עובדת זרה חדשה מחו"ל. החברה שמעסיקה את העובדת הזרה טוענת שהיא מטפלת בנושא, אך עבר חודש וחצי וחיינו "נעצרו". מה עלינו לעשות?
אני מציעה לכם לפנות לחברה שהביאה אותה, עם העתק מכתב למרשם האוכלוסין .
לגבי טיפול, אתם מוזמנים לבוא למשרדנו לפגישת ייעוץ (בתשלום)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
