שלום וברכה, עובדת התקבלה למשרת אחות במרפאה בסיום לימודי סיעוד. הסכימה וחתמה בהסכם ההעסקה כי באם תעזוב לפני תום 12 חודשים שכרה בתקופת ההכשרה יעמוד על 35 ש"ח במקום 65 ש"ח. ההכשרה נמשכה כחודשיים. עוזבת לאחר 4 חודשים מסיום ההכשרה. אנו מעוניינים לקזז לה מהתלוש האחרון לפי ההסכם אך לא מסכימה בשום אופן לקזז. וכמו כן גם לא מסכימה להחזיר. לאחר הקיזוז בערך שליש משכורת. האם אכן מותר לקזז?
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה