שלום, שלחתי לעובד מכתב זימון לשימוע, והעובד לא הגיע לעבודה, מה ניתן לעשות? איך אוכל להמשיך את התהליך של פיטורין במידה והוא לא יגיע?
ברר למה לא הגיע, אם לא הגיע כי איננו רוצה לבוא, אתה יכול להמשיך בתהליך הפיטורים ולהוציא לו מכתב פיטורים בו תנמק את סיבת הפיטורים ותכתוב כי הוזמן לשימוע ובחר שלא לבוא. אם לא הופיע בגלל מחלה או טעות, הזמן אותו שוב לשימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
