לסבתי יש עובדת פיליפינית מזה כחמש שנים היא נמצאת כרגע בהריון בחודש השמיני והודיעה לסבתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד אצלה היות וזה הילד השני שלה,ולא משתלם לה לשלם גן עבור שניים. סבתי אינה יודעת האם היא צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין בגין העזיבה או כול פיצוי אחר , מפני שסבתי הייתה רוצה שתמשיך אצלה מבחינתה. אשמח לתשובה.
ם היא מתפטרת עכשו בתקופת הריונה, היא מתפטרת עקב מצב בריאותה שאינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, לכן זכאית לדעתי לפיצויים. אם תתפטר אחרי הלידה, היא תתפטר לצורך טיפול בילד וגם אז תהיה זכאית לפיצויים, אבל זכרו כי אם תתפטר אחרי הלידה יש לחשב את פיצויי הפיטורים על תקופת חופשת הלידה. אם היא רוצה להתפטר עכשו, בקשו ממנה מכתב התפטרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אז בהמשך למייל , אם הבנתי נכון ?
העובדת הפליפנית זכאית לפיצויים לא משנה אם היא מתפטרת עכשו בתקופת הריונה, עקב מצב בריאותה שאינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, או אם תתפטר אחרי הלידה, שתתפטר לצורך טיפול בילד .
המכתב ההתפטרות עכשיו מונע או להגנת סבתי , לתביעה בעתיד פיצויי ם על אי קבלת גם חופשת הלידה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם היא תתפטר (רק בכתב), ותביא אישור רפואי כי מצב בריאותה איננו מאפשר לה להמשיך לעבוד, יהיה על סבתך לשלם לה פיצויים ואז יסתיים קשר העבודה. אגב, דמי לידה מקבלים מהמוסד לביטוח לאומי ולא מהמעסיק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי
תודה רבה על התשובה , וסליחה שאני ממשיך להטריד אך לא כל כך הבנתי,
מה ייקרה אם העובדת הפליפינית לא תביא לסבתי מכתב התפטרות
אז סבתי לא תצטרך להביא לה פיצויים ? או שאין קשר למכתב והיא בכל זאת תצטרך להביא לה פיצויים ? אם כן למה אז סבתי צריכה מכתב התפטרות?
ברצוני להזכיר שהעובדת עוזבת מרצונה ואם הייתה יכולה סבתי הייתה משאירה אותה ברצון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם העובדת לא תתן מכתב התפטרות בו תכתוב כי היא מתפטרת בגלל מצב בריאותה ותצרף אישור רפואי, לא יגיעו לה פיצויי פיטורים. אך אם תגיש תביעה נגד סבתך ותטען כי היא פוטרה, סבתך תהיה בבעיה כי אסור לפטר אשה בהריון. לכן, אני מציעה שלפחות תקליטו אותה אומרת שהיא מתפטרת. אם תרצה ייעוץ נוסף, אני מציעה לך לבוא משרדי לייעוץ מסודר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי
תודה רבה על התשובה , וסליחה שאני ממשיך להטריד אך לא כל כך הבנתי,
מה ייקרה אם העובדת הפליפינית לא תביא לסבתי מכתב התפטרות
אז סבתי לא תצטרך להביא לה פיצויים ? או שאין קשר למכתב והיא בכל זאת תצטרך להביא לה פיצויים ? אם כן למה אז סבתי צריכה מכתב התפטרות?
ברצוני להזכיר שהעובדת עוזבת מרצונה ואם הייתה יכולה סבתי הייתה משאירה אותה ברצון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תשובתך אז אם הבנתי נכון..
אם היא מתפטרת עכשו בתקופת הריונה, היא זכאיתלפיצויים גם אם תתפטר אחרי הלידה, היא זכאית לפיצויים,
המכתב הפיטורים ממנה עכשיו הוא שלא תוכל לתבוע בעתיד , פיצויי פיטורין על תקופת "חופשת הלידה" ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
