בוקר טוב, עובדת ניקיון רווקה הועסקה על ידי במשך 6 חודשים. לאחרונה הודיעה לי שהיא בהריון והמשיכה לעבוד כרגיל עוד פעמיים. יום לפני הפעם הבאה, שלחה לי ס.מ.ס. שאינה יכולה לעבוד ושתעדכן אותי בהמשך. זה היה ב- 7/8/12. ביום רביעי האחרון, ה- 15/8/12 התקשרה והודיעה שהיא מעונינת לחזור לעבודה אבל בצורה מוגבלת כלומר, לא תוכל להרים דברים מסוימים. מה עלי לעשות? תודה.
או להסכים, או לתת לה חל"ת לתקופת הריונה או לבקש היתר לפטרה מהמונה על חוק עבודת נשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי השאלה הראשונה- איך ניתן לקבל מהעובד את ההפרשים- דרך אחת הינה לבקש מהעובד שיעביר את התשלום שהתקבל אצלו ביתר. דרך נוספת הינה שורת "מקדמה" בתלוש בגין הכספים אשר שולמו לעובד ביתר. לגבי השאלה השנייה-...
המשך תשובה
