תהליך נכון וחוקי לפיטורין עובד

שלום, מהו התהליך הנכון לפטר עובד האם ניתן לשלוח לעובד הזמנה לשימוע לתת לו ידנית מכתב הזמנה לשימוע ויום למחרת, לבצע את השימוע, ואז למחרת לתת מכתב פיטורין שהוא מכיל מס ימי הודעה מוקדמת לפי הותק של העובד? האם התהליך הנ"ל הוא תקין? אם לא, אשמח לדעת מהו התהליך החוקי

יש לתת לעובד הזמנה לשימוע בה מפורטת סיבת השימוע ומדוע אתה שוקל לפטרו. אם אתה מסתמך על מסמכים, צרף את המסמכים. אני מציעה שתתן לו שהות של יותר מיום אחד ותכתוב לו גם שהוא יכול להיות מיוצג. בשימוע עליך לפרט לו את הסיבות שבגינן אתה מעוניין להפסיק עבודתו, לאפשר לו לטעון כנגד הפיטורים. עליך להנל פרוטוקול של השימוע (או להקליט אותו) ולאחר מכן, לשקול את כל מה ששמעת בלב פתוח ובנפש חפצה ואם לא השתכנעת שאין לפטר את העובד, מסור לו את פרוטוקול השימוע הכן לו מכתב פיטורים בו תפרט את סיבות הפיטורים ומסור לו אותו למחרת השימוע או מאוחר יותר. זכותך לשלם לו תמורת הודעה מוקדמת ולפטר אותו לאלתר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר