"בנק" שעות נוספות

שלום לך, אציג לפניך את הבעיה: 1. במקום עבודתי נהוגה עבודה על פי מיכסת שעות נוספות. 2. למרות זאת ישנם עובדים, כמותי, שחורגים מהמיכסה על פי דרישות העבודה. 3. לפני שנתיים ומחצה יצאה הנחיה מינהלית שכל החורג, על חשבונו הוא חורג. 4. אי לכך, הודעתי כי הצטברו לזכותי כמה עשרות ש"נ חריגות. 5. אציין כי פקיד כ"א במעמד עוזר רמ"ד נהג להשלים מ"בנק" השעות הנוספות, אף בתנאי שהעובד לא הגיע למיכסה המאושרת. זה היה הנוהג ובידי עדויות עובדים שקיבלו. 6. יתר על כן, בידי כששה תלושי משכורת המעידים על תשלום ש"נ חריגות על חשבון 3-4 חודשים קודמים. 7. לגבי כל השעות - הרגילות והחריגות איננו מבקשים אישור שוטף. העבודה קבועה וכן השעות. ראש המדור חותם על דו"חות הנוכחות ומעבירם לכח אדם. 8. מעולם לא נדרשתי להימנע מביצוע ש"נ חריגות. 9. בידי תלושי משכורת מהעבר הרחוק (1997-2001), באותה תקופה היתה המיכסה בת 20 ש"נ. בפועל בוצעו ושולמו 90, 100, 120 ש"נ. אז לא היה בנק - כשעבדנו מעל המיכסה, שולמו כל השעות. 10. כעת, בעקבות ההנחייה החדשה, בבואי לדרוש תשלום "בנק" הש"נ, סורבתי בטענה שלא קיים "בנק" וכיו"ב. 12. עוד טוענת ההנהלה כי השעות נצברו בשלוש השנים האחרונות ולא יתכן לצבור במשך תקופה ממושכת. 13. לצערי, פקיד כ"א לעיל נפטר ואין בידי להביאו לעדות, אך הנוהג ידוע לרבים מהעובדים שגם קיבלו תשלום. 14. התלושים שבידי הינם עדי האילמים ובאף מקום לא מופיע (לא יכול להופיע) כי הוזהרתי וכו'. אם לא היה בנק, כיצד שולמו לי שעות חריגות במספר מקרים? שאלותי: הואיל והממונה הישיר שלי, המנהל, חתם על דו"חות הנוכחות והעבירם לכ"א. והואיל והממונה הישיר ידע שאנו מבצעים שעות נוספות מדי חודש (במשך שנים רבות) והואיל ופקיד כ"א במעמד עוזר רמ"ד לא התריע ו/לאו לא מנע ממני לחרוג מהשעות להיפך, הפקיד לעיל שילם לי תמורת הש"נ ובתנאי שעבדתי מתחת למיכסה והן נועדו לתשלום עד למיכסה המותרת והואיל והנוהג היה ועודנו קיים, גם אם במתכונת מינורית לעניות דעתי, פקיד כ"א הינו שלוח ההנהלה והאחריות עליו. וידוע כי "אין עונשין אלא אם כן מזהירין" וכזאת לא היתה. שאלתי: מה אפשרויותי להשגת המגיע לי? תודה, יעקב

אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי. הפורום לא נועד לשאלות ארוכות ומורכבות והוא נועד למשאלות מעסיקים ולא עובדים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר