שלום רב, האם יש לקבלה בכל תנאי ? גם אם מורידה ב-1/3 את אחוזי המשרה שלה (מיוזמתה) ?
יש להעסיק אותה לפחות 60 יום לאחר הלידה. אם הקטנת המשרה איננה מתאימה לך, פני לממונה על חוק עבודת נשים ובקשי ממנה היתר לפיטורי העובדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
