ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה חוקי/חישוב נכון, אם הוא שילם רק על הימים שבהם עבדתי?
הואיל ולא נותרו לך ימי חופשה צבורה, המעסיק נהג נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
