שלום שמי רומן ואני פונה אל עו"ד ענת רוזנר יש לי בעיה בעסק יש לי עובד שעובד אצלי למעלה מ 4 שנים בחודש האחרון הוא עושה הכל הפוך מקטין ראש ולא מבצעה את העבודה כמו שצריך במילים אחרות עושה הכל כדי שאני יפטר אותו והוא יקבל פיצויים . שאלה: איך אני מפטר אותו בלי פיצויי פיטורין כי הוא עובר כל גבול ופוגע בפרנסה הודה מאוד אם אקבל תשובה בהקדם תודה מראש יום טוב
אני מציעה לך להזמינו לפגישה ולהתריע בו ולהסביר לו כי התנהגותו מהווה הפרת משמעת חמורה, אם הוא מתנהג בכוונה בצורה זו על מנת שתפטרו, אתה תפטרו אם לא יחול שיפור מיידי בהתנהגותו וזאת תוך חודש ימים ובנסיבות אלה לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם יגיש נגדך תביעה בבית הדין יהיה עליך להתדיין אתו. אני מציעה גם שתקליט את השיחה ביניכם ותתמלל אותה ואם אתה יכול תתעד את התנהגותו, כדי שיהיו לך הוכחות בבית הדין, אם יגיש נגדך תביעה לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עליך להזמינו לשיחה ולהזהירו ולומר לו כי הוא עובר על המשמעת כי אתה יודע שהוא נוהג כך כדי לקבל פיצויים וכי אם ימשיך בכך תפטרו ללא פיצויי פיטורים. אם ימשיך, תערוך לו שימוע ותפטר אותו. כדי לא לשלם פיצויים יהיה עליך להתדיין עמו בבית הדין. מכל מקום, אני מציע לך להיות, בשלב זה, מלווה בייעוץ משפטי של עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
