הנני מעביד , עובדת הוציאה חופשת מחלה מסיבת עייפות מעבודה למשך 9 ימים. ושם נכתב כי עליה לנוח בבית. בפועל , העובדת יוצאת לטיפולי קוסמטיקה , רוקדת ריקודי עם עד שעות הלילה המאוחרות , באה לעבודה למשך מס' שעות (מיוזמתה מכיוון שעשתה טעות שעלולה לעלות לה בבונוס החודשי). בטופס חופש המחלה לא מצויינת האבחנה אלא כתוב "madical condition" האם לצורך מנוחה עקב עייפות לא נועד החופשה השנתית? מה אני יכול לעשות בנדון ? אודה לך על ייעוץ בנושא בברכה , אורן.
אתה יכול להציע לה להבדק ע"י רופא מטעמך. כמובן שגם לתעד את בילוייה בימים שעליה לעבוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
