שלום, יש לי שתי שאלות לגבי העסקת מטפלת, גיסתי ואני מעסיקות ביחד מטפלת, גיסתי התחילה במאי 2011 ואני הצטרפתי בספטמבר 2011. 1. המטפלת ביקשה שנשלם לה את הפנסיה, בסכום אחד לחשבונה. והיא תעביר לקרן הפנסיה. האם הדבר חוקי או שחושף אותנו לבעיות בעתיד. 2. מועד תום העסקה היה ידוע מראש, האם בכל זאת מגיע לה פיצויי פיטורין? האם שתינו אמורות לשלם או רק גיסתי? תודה
פנסיה צריך לשלם המעסיק ולנכות מהעובד את חלק העובד. לכן, עליכן לשלם את הפנסיה לקרן הפנסיה ולא לעובדת. אם לעובדת יש חוזה לזמן קצוב והוא לא הוארך היא זכאית לפיצויי פיטורים היא זכאית לפיצויי פיטורים.
כמובן שלדעתי, עליכן להתחלק בתשלום פיצויי הפיטורים, בהתאם לתקופות שהיא הועסקה ע"י כל אחת. אך זה לשיקולכן. לגבי העובדת - אם אכן היא זכאית לפיצויים, עליה לקבלם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
