היי אשמח לקבל פרשנות לסעיף בהסכם : על חשבון מי הסוציאליות ? על חשבון המזמין או הקבלן ? 5.3. מוסכם ומוצהר שהתמורה מהווה סכום כולל בגין שכר הבסיס של כל אחד מהעובדים, לרבות בגין ביטוח לאומי. התשלום בגין התנאים הסוציאליים של העובדים, לרבות הפרשות פנסיוניות (לרבות מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז), פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, ימי חופשה, ימי חג, 12 ימי אי- כושר, אם וככל שתתרחש תאונת עבודה, ימי שבתון, אבל, הבראה, קרן השתלמות, וכן תוספות כל תוספת ו/או תשלומים מכוח צו ההרחבה החל על המפעל, ישולמו לקבלן "גב אל גב" בכפוף לזכאות העובד לרכיבי השכר ו/או תנאי ההעסקה כאמור והקבלן לא יהא זכאי לכל תמורה נוספת שהיא בגין תשלום בגין הזכויות כאמור.
לא ניתן לתת ייעוץ משפטי על סעיף אחד בהסכם, הסכם הוא מכלול ולכן יש לבחון את כולו לפני מתן תשובה. כעיקרון, המשמעות של "גב אל גב" היא שהמזמין מעביר את התשלום בעבור אותם רכיבים שהוסכמו בדיוק כפי שהקבלן (המעסיק בפועל) שילם לעובד כלומר לא מדובר בתמורה שהולכת לכיס הקבלן אלא בתשלומים לעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
