לנוכח מצבי הרפואי אני כבר מס' חודשים במחחלה. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי בתשלום. ביקשתי המעביד לפטר אותי והוא מסרב. אמר שאני יכול להתפטר וישלם לי פיצויים כמו בהתפטרות. האם במקרה שאני מתפטר המעביד צריך לשלם לי גם חודש הודעה מוקדמת למרות שאני לא יכול לחזור לתפקיד הקודם בגלל מצבי?
בהתפטרות עקב מצב רפואי העובד זכאי לפיצויי פיטורים ועשוי להיות פטור מחובתו למתן הודעה מוקדמת משאינו יכול לבצעה בפועל עקב מצבו הרפואי כאמור. עם זאת המעסיק אינו חייב לשלם לעובד בגין הודעה מוקדמת שהעובד לא עובד במהלכה ביוזמתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
