אני מעסיקה עוזרת בית המסרבת שאשלם עבורה בטוח לאומי, לדבריה מקבלת דמי מזונות באמצעות הבטוח הלאומי ועלולה לאבד חלק מסכום זה בגין דווח על עבודתה. עתה התנתי את המשך עבודתה אצלי בדווח ותשלום לבטוח לאומי וקופת פנסיה, כנדרש עפ"י החוק. מעולם לא אמרתי לה כי היא מפוטרת. הסברתי לה שאי תשלום בטוח לאומי מצדי הינו עבירה ובנוסף אני מסתכנת במידה והיא תפגע בזמן העבודה.. תגובתה הייתה: אם לא מתאים לך תשלמי לי פיצויים. אין לי עניין לפטר אותה, בתנאי שאשלם עבורה בטוח לאומי - האם התעקשותי לשלם עבורה בטוח לאומי וקופת פנסיה וסרובה לכך הינה בגדר פיטורין מצדי המחייבים תשלום פיצויים?
לא, את אינך מפטרת אותה. אבל השאלה כמה זמן היא עובדת אצלך ללא בטוח לאומי, אם העסקת אותה ככה תקופה ארוכה, הרי שעכשו אם תקטיני את שכרה, אפשר יהיה לראות בכך הרעת תנאי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
