שלום, חלק מהעובדים שלי לא רוצים להגיע לעבודה בגלל המצב, העסק נמצא באזור המרכז. אני לא יכול להפעיל את העסק בלי העובדים שלי. האם אני יכול לחייב אותם להגיע לעבודה? ואחר כך מאיפה הימים שלא עבדו אמורים לרדת?
בזמן מצב חירום פתיחת מקומות עבודה נקבעת בהתאם להוראות פיקוד העורף. ככל שאין מניעה להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות כאמור על העובדים להתייצב לעבודה. עובדים שלא מגיעים לעבודה על דעת עצמם וללא אישור לא יהיו זכאים לתשלום. חשוב לזכור כי ישנן אוכלוסיות מסוימות שבהתאם לחוק מוגנות מפני פיטורים בזמן זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
