שלום. עובד משק בית שנפצע בתאונה (לא קשורה לעבודה) ביקש להעביר את המשרה לבנו (בנו נרשם במקומו כעובד בביטוח לאומי ובקרן הפנסיה) כדי לקבל קצבת נכות גדולה יותר כלא מועסק. בפועל הבן הוא זה שמבצע את העבודה כשאביו עוזר לו לפעמים. האם הוא נחשב כמתפטר מרצון לגבי פיצויים על שנות עבודתו? תודה
ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע שבנסיבות מסוימות עובד שהתפטר עקב מצב רפואי לקוי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
