היי, אני בעל עסק טרי, יש לי עובד שלא עושה את העבודה כמו שצריך... אני רוצה להעלות אותו לשימוע ואם לא יתיישר גם לפטר.. בגלל שאני חדש בתחום אני לא בטוח איך התהליך הזה עובד מבחינה משפטית. אני חייב להגיש לו זימון? חייב לציין בזימון את הסיבות לשימוע? כדאי לי לערוך את השימוע בליווי עורך דין? תודה רבה.
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מומלץ לקבל הדרכה מקיפה כיצד עורכים שימוע וכיצד צריכים להיראות מסמכי השימוע על מנת שלא יפול פגם בהליך שעשוי בהמשך להפוך לתביעה מצד העובד על פיטורים שלא כדין. משרדי מתמחה בייעוץ וליווי למעסקים, כולל בכל הנוגע להליכי שימוע, אתה מוזמן לפנות אליינו לקבלת ליווי פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
