אני בתהליך של גיוס עובדים לחברה. מועמדת ביקשה חוזה עם הודעה מוקדמת מוגדלת. מה המשמעות של סעיף כזה מבחינתי (כמעסיקה)? האם האם זה דורש משהו מהעובד ומדוע לדעתך העובדת ביקשה סעיף זה?
מעסיק ועובד רשאים להסכים במסגרת הסכם ההעסקה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
חשוב לדעת כי ישנן פסיקות שונות בבית הדין לעבודה שמתייחסות להסכמה שכזו ועדיין אין הוראה מחייבת אחת אך בהסכם ההעסקה חשוב לסכם תקופת הודעה מוקדמת מוגדלת שהיא סבירה באורכה והדדית.
בכל מקרה מדובר בעניין שנתון לשיקול דעת ולהסכמת המעסיק מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
