הרעת תנאי עבודה

אני עובדת במשרה גלובלית מזה שמונה שנים בעקרון שעות העבודה הם 7.30 עד 16.30, במשך שש שנים עבדתי אף יותר מכך כשעות נוספות שלא קיבלתי תמורה .לפני כשנתיים וחצי ילדתי את ביתי כאם חד הורית, תוך הבטחה מצד הסמנכל שאעבוד עד שלוש וחצי כדי שאוכל להוציא את הילדה מהמעון. בשנתיים האחרונות מאז חזרתי מחופשת לידה אני מגיעה ב7.30 והולכת ב15.30 , כאשר לא נאמרה לי מילה על כך ובידיעת כולם. השבוע זימן אותי המנהל שלי לשיחה בתואנה שאני לא יכולה להמשיך עם שעות העבודה שלי ואני חייבת להשלים אותם . אני אובדת עצות, אין לי יכול כלכלית לשכור מישהי שתוציא לי את הילדה מהמעון ואני לא יודעת מה לעשות. האם זה נחשב להרעת תנאים? המנהל הציע להוריד לי אחוזי משרה. מבקשת לדעת מה הזכויות שלי , זה דחוף ! אני חייבת לתת לו תשובות לגבי איך אני משלימה שעות עבודה. תודה מראש

אם הסכים ללא תנאי במשך שנתיים שתעבדי פחות ותקבלי אותה תמורה, הרי שאם משנה לך היום את התנאים, זוהי הרעה בתנאי עבודה, ותוכלי לזכות בפיצויים אם תתפטרי. אגב, אם הסכים זמנית רק להוריד לך שעה, עד שהילדה תהיה בת שנתיים, אין זו הרעה בתנאי עבודה. דרישתו היא לגיטימית, כי כשהתקבלת לעבודה התחייבת תמורת התשלום למשרה מלאה, לכן, אם כעת אינך עובדת משרה מלאה והוא איננו מוכן להמשיך לשלם לך עבור משרה מלאה, יהיה עליך להסכים להפחתה יחסית בשכר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר