שלום, במקום העבודה הוואטסאפ הפך לכלי עבודה ומשמש להתקשרות בנושאי העבודה, שאלות וקבוצות ייעודיות. קשה מאוד לתקשר כל הזמן רק בשיחות טלפון. האם אי קבלת עובד חרדי, ללא וואטסאפ וס.מ.ס, לעבודה היא בגדר אפליה על בסיס יחס שונה לשונים? תודה
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו.
בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווטסאפפ" מטעמי דת עלול לעלות לכדי אפליה אסורה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני, עובד שהתפטר מעבודה אינו זכאי לכפי פיצויי פיטורים (מאחר והתפטר ולא פוטר) למעט הכספים הצבורים ברופות הגמל עבורו. החובה להפריש לקופת הגמל לעוד קמה לאחר השלמה של 3 חודשי עבודה (בהנחה והיית...
המשך תשובה
