תבעתי את המעסיק שלי שעסקתי במשך למעלה מ 5 שנים עד שנת 2020 בדיני עבודה . קיבלתי פס"ד מבי"ד אזורי לעבודה , ובפס"ד צוין שכל הסכומים כוללים הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל. אני חייב לציין שאני עובד במקום עבודה אחר לאחר שפוטרתי ממקום העבודה שתבעתי (המעסיק ידע כך) כי כנראה עשה עליי חקירה טרם הסתיים המשפט בעניינם בדיני העבודה להפתעתי , לפני פחות משבועיים , מתקשר אליי עוה"ד ואף שולח לי בווצאפ תמונה של השיק שנשלח ע"י הנתבעת ומצרף לשיק אף תלוש משכורת. הסכום שרשום על השיק, הוא לא אותו סכום שקבע ביה"ד , וכאשר שאלתי את עוה"ד שלי מדוע כך הסכום שאפילו הוא לא חצי ממה שקבע/ה השופט/ת? ענה לי שיש לך פה ניכוי של 47% אשר שולם חודש מרץ למס הכנסה , וחשוב לציין שהנתבעת הוציאה לי את התלוש אז , חודש מרץ ולא מצאה בשום אופן לשלוח את השיק והתלוש לעוה"ד שלי , עד לפני פחות משבועיים. אני לא ידעתי מקיום כל אשר מתכונן לי , ולא ידעתי שע"פ דבריו של העו"ד שלי אחרי ששלח לי את השיק , שהיה עליי לעשות תיאום מס בכדי למנוע ניכוי זה לטובת מס הכנסה. סליחה על סיפור ארוך זה , אך חייב בכדי שאוכל לשאול את השאלה שלי, האם חוקי מבחינת הנתבעת אשר עסקתי אצלה במשך למעלה מ 5 שנים עד שנת 2020 , שתנפיק לי תלוש משכורת גם כשאני לא עובד אצלה? האם חוקי שעוה"ד לא מודיע לי שעליי להוציא תיאום מס ממס הכנסה בכדי שלא ינוכה מסכום הפיצוי 47% כפי שנוכה וכעת ממתין לי במשרד עוה"ד שייצג אותי בתביעה ? האם משלמים בכלל מס הכנסה על סכום פיצוי קטן יחסית שהינו פחות מ 8000 שח מס הכנסה? מה עליי לעשות במקרה שתיארתי? האם אוכל לפנות בכתב שופט/ת שדן/ה בתיק ביה"ד על מנת שאולי היא תעזור בעניין זה ועל מנת שתראה התנהלותה הלקויה של הנתבעת ? מאוד יעזור לי אם אקבל תשומת לב לשאלתי , כי זה חשוב לי מאוד! כי עד עצם רגע זה , אני מסרב להגיע אל משרדו של העו"ד אשר ייצג אותי בתביעה על מנת לקבל את השיק. תודה מראש
עלייך לפנות בכל השאלות לעו"ד שייצג אותך בהליך שכן הוא מכיר את ההליך ואת תוצאותיו באופן מיטבי. מלבד זאת, ככל שאתה חושב שנוכה מס גבוה מהסכום שהיה אמור להיות מנוכה עומדת בפנייך האפשרות לפנות בבקשה להחזר מס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה