בוקר טוב ותודה מראש, עובדת בחרה להגיש התפטרותה לאחר 8 חודשי עבודה. המעסיק הסביר לעובדת לגבי ימי ההודעה המוקדמת אך היא מבקשת שלא לעבוד יותר מאחר שהיא נוסעת לחופשה. במידה והעובדת לא תגיע לעבודה בימים אלו מבחירתה, האם המעסיק עדיין מחויב לשלם עבור ימי ההודעה המוקדמת?
על עובד שמתפטר חלה החובה לתת למעסיקו הודעה מוקדמת. אם העובדת מבקשת שלא לעבוד במהלך ימי ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לבחור לוותר על עבודתה ואז לא יהיה חייב בתשלום עבור ימים אלה. לחילופין המעסיק רשאי לנכות משכרה האחרון של העובדת את הימים בהם לא עבדה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת כאמור לאחר שהבהיר לה את המשמעות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
