אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח? ואם אני אציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי? והאם יכולות להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.
בהחלט יכולות להיות בעיות משפטיות רבות בהעסקה המתוארת בשאלה, שהיא למען הסר ספק, מנוגדת לדין ומייצרת חשיפות משפטיות משמעותיות למי שלוקח בה חלק ולא רק במה שנוגע ליחסי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
