שלום, בחור שעבד אצלי בעסק 3 שנים, אני מפטר אותו ונותן לו הודעה מוקדמת של חודש. יש לו יתרת ימי מחלה, האם הוא יכול לטעון בתקופה הזאת שהוא חולה ופשוט יביא אישור מחלה ולא יגיע לעבוד? האם זה חוקי? תודה מראש
ככל שיש לעובד ייתרת מחלה בתלוש השכר והוא מציג אישור רפואי תקין אזי הוא רשאי לנצל את ייתרת ימי המחלה שעומדת לרשותו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. יצויין כי ככלל לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי מחלה אלא במקרה בו המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שהעובד נעדר עקב מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
