היי, ככל הנראה יבקשו ממני לחתום על חוזה חדש לתקופה של שבועיים ובמהלכן השכר שלי יופחת, ובמידה ולא אחתום לא אשובץ למשמרת עד לסיום אותה תקופה, האם מדובר בהרעה בתנאים שבגינה אפשר להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים?
אין מספיק פרטים להשיב לשאלה.
עצם הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר השלמת שנת עבודה.
ככלל הפחתת שכר חד צדדית עשויה להיחשב כהרעת תנאים אך על העובד להתריע בפני המעסיק ובכתב ולתת לו אפשרות לתקן את ההפרה הנטענת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני זה שרשם: היי, ככל הנראה יבקשו ממני לחתום על חוזה חדש לתקופה של שבועיים ובמהלכן השכר שלי יופחת, ובמידה ולא אחתום לא אשובץ למשמרת עד לסיום אותה תקופה, האם מדובר בהרעה בתנאים שבגינה אפשר להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים?.
אני עובד במקום (עובד קבלן בחברת כוח אדם) כשנתיים וחצי, והחוזה החדש הוא לגבי תקופה של שבועיים שבהם אעבוד מהשעות 8-20 במקום 8-17. המצב הזה מהווה סיטואציה שבה אוכל לסרב לתנאים החדשים ולהתפטר בדין מפוטר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
