שלום, בתי עם שיתוק מוחין וזקוקה לסייעת בביה״ס. הרשות המקומית היא המעסיקה של הסייעת, אך כיוון שהמשרה היא לפי שעות, ברצוני לפצות את הסייעת על ימי החופשה הרבים במערכת החינוך. בכוונתי להציע לה תשלום ״מתנה״ שישולם פעמיים בשנה. האם בגין המתנה היחסים נחשבים יחסי עובד-מעביד? אם יקרה משהו בתקופת החופשים, האם תוכל לתבוע אותי ? לתשובתכם המהירה אודה, אורית.
אם הסייעת היא ועבדת רשות מקוית אסור לה לקבל ממך תמורה כלשהי עבור עבודתה, אלא באישור הרשות. אם תשלמי לה עבור חלק מעבודתה, את יכולה להיות בעתיד חשופה לתביעה בגין יחסי עובד מעביד. וכל הכרוך בכך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
