שלום, בתי עם שיתוק מוחין וזקוקה לסייעת בביה״ס. הרשות המקומית היא המעסיקה של הסייעת, אך כיוון שהמשרה היא לפי שעות, ברצוני לפצות את הסייעת על ימי החופשה הרבים במערכת החינוך. בכוונתי להציע לה תשלום ״מתנה״ שישולם פעמיים בשנה. האם בגין המתנה היחסים נחשבים יחסי עובד-מעביד? אם יקרה משהו בתקופת החופשים, האם תוכל לתבוע אותי ? לתשובתכם המהירה אודה, אורית.
אם הסייעת היא ועבדת רשות מקוית אסור לה לקבל ממך תמורה כלשהי עבור עבודתה, אלא באישור הרשות. אם תשלמי לה עבור חלק מעבודתה, את יכולה להיות בעתיד חשופה לתביעה בגין יחסי עובד מעביד. וכל הכרוך בכך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
