עובדת שלנו סיימה את חופשת הלידה שלה, אנו מעוניינים לפטר אותה מכיוון שהיא אינה מתאימה לעבודה ( עוד טרום הריונה ) ובוודאי שגם לאחר הלידה. כיצד אנו יכולים לבצע זאת מבלי להיתבע בגין פגיעה בזכויותיה ועל הצד הטוב ביותר לשני הצדדים. כמה אנו אמורים לפצות אותה?
עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום לאחר חופשת הלידה, או לבקש היתר לפיטוריה 0הסיכוי לקבל היתר בתקופת ה-60 יום הינו אפשסי) בתום ה-60 יום, עליכם לתת לה הודעה מוקדמת או תמורתה. שימו לב כי בתקופת ה-60 יום חובה להעסיק את העובדת ולא לשלם תמורת העסקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
