א.נ. שלום רב, עובד בעמותה שעתי (ותק 4 שנים) קיבל אישור מחלה ל-17 יום (עד-29.6) בו נאמר כי סובל מדום נשימה בשינה, זקוק בדחיפות למכשיר שנמצא בצרפת בלבד (אזרח צרפתי-עולה חדש) ולכן זקוק לטוס בהקדם לרכוש אותו. אתמול הודיע מחו"ל שמאריך את שהותו עד ל12.7 (ללא אישור מחלה) איך אני אמור להתייחס חאישור, האם הוא חוקי? ולבקשת הארכה, האם מחלה? חל"ת? עלי לציין שאיבדתי את האמון בעובד ואני מהרהר אם עלי לפטר אותו, אודה לתשובתך המהירה. בברכה, גידי שי-מנהל בית פריימן. בית לאוכלוסיה עם פיגור שכלי.
אני מציעה שתמתין עד שישוב וברר עמו את כל הפרטים אז. אם תחליט לפטרו, אני מציע שתקבל ייעוץ משפטי לפני עריכת השימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
