שלום רב, החל מיום 24/5/2011 ועד 31/4/2012 העסקתי עוזרת בית ע"ב שכר שעתי של 46 ש"ח לשעה, יום אחד בשבוע ביום ג' כ-5 שעות דהיינו שכר של 230 ש"ח ליום. באמצע מרץ 2012 הודיעה לי העוזרת שעקב קשיים בהגעה לעבודה וטיפול בשתי בנותיה התינוקות (שנה ושנתיים) היא כנראה תאלץ להפסיק לעבוד. בגלל שתי סיבות הצעתי לה שאנסה אני להביא אותה וגם להחזיר אותה לביתה אבל שינינו את יום העבודה ליום ה' כי ביום ג' לא יכולתי בגלל טיפול בנכדתי. ואכן כך היה אני הייתי מביאה אותה בבוקר אחרי שהיתה מסיימת עבודת נקיון מדרגות לא רחוק ממקום מגורי ובסוף היום הייתי מחזירה אותה לביתה. ב- 29/3/2012 הודיעה לי העוזרת שבתאריך 5/4/2012 היא לא תוכל להגיע לעבודה הצעתי לה שתשקול להגיע אולי בכל זאת ביום ג' כפי שהיתה מגיעה בעבר, אך, ביום שני 2/4/2012 היא הודיעה לי שלא תוכל להגיע וכן גם ביום ה'. הודעתי שבסדר אך בשבוע שלאחר ב- 12/4/2012 אני הפעם לא יוכל להעסיקה מכיוון שאנו נוסעים. לרוע מזלי ב- 15/4/2012 אימי חלתה מאוד מדובר באישה קשישה ובקושי רב הצלחתי ב- 19/4/2012 להביא את העוזרת אלי לביתי הצעתי לעוזרת מחוסר ברירה שתחזור הביתה עם מונית והשארתי לה 150 ש"ח. בסוף היום הגעתי הביתה, והעוזרת הודיעה לי שבעלה בא לקחת אותה, שמחתי מאוד ואמרתי לה "יופי חסכת לי" העוזרת כעסה זרקה את 150 ש"ח וטענה שהכסף מגיע לה ולבעלה, הייתי בשוק. שבוע לאחר מכן חל יום העצמאות ובקשתי מהעוזרת שתבוא לקחת את שכרה המגיע לה, היא שאלה האם אני מתכוונת לא להעסיק אותה, אמרתי לה שכן לאור התנהגותה ובכל מקרה אינני יכולה לקחת אותה ולהחזיר אותה. ב- 6/5/2012 הגיעה העוזרת לביתי לקבל את המגיע לה אחרי שלחצתי עליה שתגיע כי אינני רוצה להישאר חייבת לה. שלמתי לה חוב של יום ב- 29/3/2012 סך 230 ש"ח 2 ימים שלא הגיעה לעבודה 5/4/2012 ו- 12/4/2012 בסך 460 ש"ח יום עבודה ב- 19/4/2012 בסך 230 ש"ח שכר ביום העצמאות שלא עבדה בסך 230 ש"ח ועד יום הודעה מוקדמת בסך 230 ש"ח סה"כ 1,380 ש"ח. בנוסף שחררתי לה את קופת הפנסיה והפיצויים ששלמתי במשך שנה. כעת העוזרת דורשת שאשלם לה ימי חופשה. שאלתי היא האם הימים שהיא לא עבודה בחודש אפריל ב- 5/4 ו- 12/4 אינם נחשבים לחופשה ?? כמה ימים מגיע לה כהודעה מוקדמת אם עבדה שנה במשרה שציינתי ?? כמה ימי הבראה מגיעים לה ?? ואיך נעשה החישוב ?? תודה מראש, נאוה פלג
השאלה שלך, מחייבת שיחת ייעוץ מפורטת. אני מציעה לך ללכת לייעוץ משפטי. אם את בצפון את יכולה ליצור קשר עם משרדנו ולקבוע פגישת ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה