שלום, יש לי עוזרת בית מזה למעלה משנה שעובדת במשק בית אצלי בצורה לא חוקית. על-פי רצונה אני לא משלמת עבורה ביטוח. היא הודיעה לי שהיא בהריון אך תרצה להמשיך לעבוד כל עוד תוכל. השאלה היא כזאת- מהם חובותי כלפיה? אני מעוניינת להיות וגנת עימה, אז הייתי רוצה לדעת האם עלי לשלם לה דמי- הריון כלשהם? במהלך חופשת הלידה האם עלי לשלם לה ובמידה ואחליט לסיים את העסקתה- מהם פיצויי הפיטורים? תודה רבה
קשה לי להשיב על השאלה. קודם כל אסור לך להעסיק עובד זר בצורה לא חוקית, את עלולה להיותל מועמדת לדין. שנית, חובה עליך לבטח כל עובדת שאת מעסיקה, עובדת זרה בביטוח בריאות מיוחד וכן בביטוח הלאומי. כשהיא מבוטחת בביטוח הלאומי היא זכאית למענק לידה. היא זכאית לקבל את כל הזכויות כמו עובדת ישראלית בהריון ולאחר לידה, כמובן אם היא מבוטחת. לעניין פיטורים אין לפטר אשה בהריון ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. םחישוב פיצויי פיטורים הוא על פי החוק כמו עובדת ישראלית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מסתבר שהעוזרת קיבלה לאחרונה אישור לעבוד במשק בית אז אני רוצה לדדוח על עבודתה בביטוח לאומי.
האם אני יכולה לדווח רטרואקטיבית כך שהיא תקבל כמה שיותר זכויות לקראת הלידה שמתוכננת לינואר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
