הם ההליכים במידה ולא הועברו כל סכומי הפנסיה?

רציתי לבדוק מה הם ההליכים במידה והבוס מתעקש שלא להעביר את סכומי הפנסיה לחברת הביטוח? וכן האם הוא יכול להחליט על דעת עצמו להוריד לי ימי עבודה?

עליך לכתוב לו מכתב רשום או במייל בו אתה דורש את ההפרשות, אם לא יענה, תוכל להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. אם הוריד לך ימים שלא עבדת ולא היה לך כיסוי של ימי חופשה/מחלה - מותר לו. אם הוריד לך ללא סיבה כזו, תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רשמתי לו כבר די הרבה מיילים וגם דיברתי וביקשתי במפורש את הכספים של הפנסיה אך הוא פשוט מתעלם מכך ואני עדיין עובדת אצלו, האם לגשת לבית הדין לעבודה עכשיו או לחכות שאסיים לעבוד אצלו דבר שיקרה ברגע שאמצע עבודה טובה יותר ובקשר לימים שהוא מוריד , הוא החליט על דעת עצמו לקצץ את המשרה שלי מחמישה ימים בשבוע לשלושה ימים בשבוע, האם יכול לעשות את זה?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם מדובר בתקופה קצרה, המתיני עם התביעה (יש התיישנות של 7 שנים). אם הוריד לך ימי עבודה, את יכולה למחות על כך בכתב ולדרוש שישיב לך. להכריח אותו לא תוכלי, אך אם תגישי תביעה נגדו על תשלומים אחרים תוכלי לתבוע גם את הורדת הימים ולהסתמך על המכתב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אא

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר