שלום רב. יש לי עובד שמקבל: שכר גלובלי נסיעות שעות נוספות גלובליות הוסכם כי הוא יגיע ב-7:30 כל בוקר אך הוא מגיע שעה אחרי האם ניתן להוריד לו שעות חסרות בתלוש? (יש סעיף העדרות בתוכנה) בנוסף האם השעות הנוספות צריכות להיות מחושבות כתוספת קבועה ואז הן מחושבות לצורך ביטוח מנהלים ,פיצויים וכו'? תודה
עובד שמאחר ואין לכם הסכם על שעות עבודה גמישות, אתם רשאים להוריד לו את שעות החסר מהשכר.
מאז 1.2.09, המועד בו נכנס התיקון לחוק הגנת השכר, עליכם לדאוג שיהיה דיווח מלא על שעות עבודה בגיליון הנוכחות ולשלם עבור שעות נוספות על פי החוק. על שעות נוספות שלא בשירות הציבורי, אין הפרשות סוציאליות. אם אתם משלמים שעות גלובליות ואתם רוצים להפריש סוציאליות אתם יכולים, אך החוק לא מחייב, אלא אם השעות הגלובליות הן פיקציה והעובד לא עובד שעות נוספות, אז, אותו תשלום הינו חלק בלתי נפרד מהשכר הרגיל ויש חובה להפריש סוציאליות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
