העובדת הודיעה לי שאני לא יכולה לפטר כי היא בהריון

העסקתי עובדת במשך חצי שנה בתפקיד ניהולי. לאחר חצי שנה לשתינו היה ברור כי התפקיד לא מתאים לה והיא עזבה, בלי מכתב פיטורים ובלי כעס וביקשה שאם תתפנה משרה אחרת נהיה בקשר.אחרי חודש וקצת התפנתה משרת מזכירה והיא ביקשה את התפקיד שתינו ידענו כי הוא לא מאוד מתאים לה אך היא מאוד רצתה לחזור לעבוד בחברה וסיכמנו שכיוון שכך זה יהיה באופן זמני. זה היה גרוע. אחרי 5 חודשים פיטרתי אותה ואז היא הודיעה לי שאני לא יכולה כי היא בהריון, עובדה שלא ידעתי עד אז וגם לא ראו עליה כלל (היא היתה בשבוע 8). שילמתי לה פיצויים, פנסיה והבראה על אף שעבדה רק 10 וחצי חודשים, ועכשו היא מאיימת שתתבע אותי כי פיטרתי אותה בהריון והחודש וחצי שלא עבדה לא נחשבים הפסקת עבודה. אני טוענת שכן והיא עבדה פחות מ-6 חודשים לאחר ההפסקה. האם היא צודקת???

היא צודקת. אני מציעה לך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר רטרואקטיבי לפיטוריה ולהסביר את כל מה שכתבת כאן, שאם לא כן, פיטוריה אינם חוקיים ואת יכולה להתבע על ידה ובפלילי ע"י משרד התמ"ת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר