העסקנו בגן ילדים עובדת שהחלה עבודתה במאי 2010 ופוטרה ב-30/7/20. בתחילת עבודתה שכרה נטו היה כ-4200 ש"ח וההפרשות לפנסיה ולפיצויים היו באחוזים נמוכים עפ"י החוק באותה תקופה. ככל שחלפו השנים שכרה עלה ל-6000 נטו וכך גם הפרשות הפיצויים והפנסיה. בתוך מרכיבי השכר העובדת קיבלה גם הבראה, נסיעות, בונוס, כיצד יש לחשב את המגיע לה בהתחשב בהבדלי האחוזים עם השנים, בהתחשב בשינוי גובה השכר ובמרכיבי השכר? תודה על תשובתך
לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש להפחית את סכום הפיצויים שנצבר "על החשבון" בקופה על שם העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לא ניתן לענות על השאלה מאחר וחסרים נתונים רבים. על מנת לבחון יחסי עובד מעסיק יש לבחון מספר פרמטרים, וכמו כן את ההסכם בו התקשרו הצדדים. האם אותה עובדת עובדת בעבודות נוספות? האם העובדת רשאי...
המשך תשובה
