שלום. יש בבעלותי חברה קטנה של מתן שירותים (בטלפון) ואני מעסיקה חבר'ה צעירים לרוב בגילאי 22-25. לאחרונה היו כמה מקרים של התנהלות לא מכבדת של העובדים, נניח דיבור לא מנומס בטלפון, פעם אחת צעקות וקללות. אני לא מעוניינת לפטר את העובדים הסוררים אבל כן לתת להם סנקציות מסוימות על ההתנהגות כך שלא יעשו אותה. מה האפשרויות שלי? הורדה בשכר של אותו חודש פר מקרה היא מותרת למשל? תודה.
נדיה שלום, אני ממליצה שתזמני את העובד/ים לשיחת שימוע במסגרתה תבהירי את הצפיות והדרישות. כמו כן יש לוודא שהדברים ברורים גם בהסכם העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
