שלום. יש בבעלותי חברה קטנה של מתן שירותים (בטלפון) ואני מעסיקה חבר'ה צעירים לרוב בגילאי 22-25. לאחרונה היו כמה מקרים של התנהלות לא מכבדת של העובדים, נניח דיבור לא מנומס בטלפון, פעם אחת צעקות וקללות. אני לא מעוניינת לפטר את העובדים הסוררים אבל כן לתת להם סנקציות מסוימות על ההתנהגות כך שלא יעשו אותה. מה האפשרויות שלי? הורדה בשכר של אותו חודש פר מקרה היא מותרת למשל? תודה.
נדיה שלום, אני ממליצה שתזמני את העובד/ים לשיחת שימוע במסגרתה תבהירי את הצפיות והדרישות. כמו כן יש לוודא שהדברים ברורים גם בהסכם העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
