האם בעסק פרקטי מותר לפטר עובדת חולה אשר מאז מחלתה נעדרת בתדירות אשר אינה מאפשרת את ניהול העסק? מדובר בגן ילדים אשר מנוהל ע"י הורים שבו הגננת כבר מספר חודשים מגיעה כ- 50% מהמשרה, מודיעה ברגע האחרון, ומעמידה את כל הצוות המנהל כמעט מדי יום על הרגליים. ניסינו להוריד באחוזי המשרה שלה לבקשתה אבל זה לא עוזר. אנו מעוניינים לשלם דמי פיצויים, האם הפיטורין יהיו חוקיים?
אם הסתיימו ימי המחלה שלה ולא ניתן להמשיך לנהל את הגן עם העדרויותיה, אתם יכולים להזמינה לשימוע ולומר לה זאת, לשמוע מה יש לה לומר ואז תוכלו לשקול אם לפטרה אפם לאו. אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד שלא תסתבכו בתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
