האם בעסק פרקטי מותר לפטר עובדת חולה אשר מאז מחלתה נעדרת בתדירות אשר אינה מאפשרת את ניהול העסק? מדובר בגן ילדים אשר מנוהל ע"י הורים שבו הגננת כבר מספר חודשים מגיעה כ- 50% מהמשרה, מודיעה ברגע האחרון, ומעמידה את כל הצוות המנהל כמעט מדי יום על הרגליים. ניסינו להוריד באחוזי המשרה שלה לבקשתה אבל זה לא עוזר. אנו מעוניינים לשלם דמי פיצויים, האם הפיטורין יהיו חוקיים?
אם הסתיימו ימי המחלה שלה ולא ניתן להמשיך לנהל את הגן עם העדרויותיה, אתם יכולים להזמינה לשימוע ולומר לה זאת, לשמוע מה יש לה לומר ואז תוכלו לשקול אם לפטרה אפם לאו. אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד שלא תסתבכו בתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד זר שמתפטר מעבודתו זכאי לקבלת הכספים שהופרשו עבורו לקרן הפנסיה ולקרן הפיצויים בהתאם לצו הרחבה במשק. ככל ובמהלך העבודה ביצעתם את ההפרשות כדין, אין צורך בהשלמת פיצויי פיטורים מאחר והעובדת התפטרה. ע...
המשך תשובה
