עוזרת בית שעובדת אצלי 7 שנים, פעם בשבוע, מקבלת 200 ש"ח עבור 4 שעות (בפועל עובדת בקבלנות- שעתיים וחצי...). מבקשת לדעת: 1- אמורה לעבוד ביום ראשון שיוצא חג שבועות. האם עלי לשלם למרות שאינה עובדת? כזכור- מגיעה מדי יום ראשון...או שאני יכולה לבקש ממנה לבוא יום אחר? 2- הפרשה לפנסיה- האם אני אמורה להפריש לפנסיה? כמה? מה חלקי ומה חלקה? האם את חלקה אני מורידה מהמשכורת? 3- פיצויים- האם במידה והיא מחליטה להתפטר, האם אני מחוייבת עדיין לשלם פיצויים? או רק במידה ואני מפטרת אותה? אשמח לקבל תשובות.........
את צריכה לשלם לה עבור חג השבועות את שכרה הרגיל גם אם אינה עובדת. עליך להפריש לפנסיה לפי צו ההרחבה במשק. עבור השנה הנוכחית 8.34% משכרה ולנכות לה 4.16% משכרה. אם היא מתפטרת סתם, לא מחמת הרעה בתנאי עבודה, לא מחמת גיל פרישה ולא בגלל מחלה ולא בגלל מעבר דירה ליישוב פיתוח, האחזות או התנחלות או יישוב חקלאי - אין היא זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה.
בהמשך לקרן פנסיה- לא הפרשתי לה את הקרן עד עתה. האם אני צריכה להפריש לה את הכל עכשיו רטרואקטיבית? החל ממתי? ואז גם כמובן להתקזז עמה על החלק שלה? ומה אם היא אינה מוכנה לקזז 4.16% משכרה? עדיין לקזז את חלקי משכרה?
או שזה 8.34% בנוסף למשכורת? מצטערת על הבלגן...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האם בהמהלך השנים שולם לעוזרת ימי חופש ודמי הבראה? באופן עקרוני החישוב הוא על פי חלקיות המשרה, בתיאור שלך מדובר בעובדת של 5.5% אחוזי משרה, על כן יש לחשב את זכאותה לפיכך. לגבי חופשה- במשך ...
המשך תשובה
