מעסיקה מטפלת בילדים . במשך שנה. הילדים בגרו ואין לנו צורך במטפלת .היא אמורה לסיים את עבודתה בחודש אוגוסט. לפני חודשיים הודיעה המטפלת שהיא בהריון ומידי פעם נעדרת מהעבודה לצורך בדיקות. (שאפשר גם לעשות בשעות הבוקר או אחה"צ שעות שבהן היא לא עובדת.(היא עובדת בשעות הצהריים בלבד.מ12.00עד 17.00 מה הם זכויותיה?
כדי לפטרה, יהיה עליך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת, שאם לא כן, לא תוכלי לפטרה. בתקופת ההריון היא זכאית לקבל 20 שעות בתשלום לבדיקות השונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
