מעסיקה מטפלת בילדים . במשך שנה. הילדים בגרו ואין לנו צורך במטפלת .היא אמורה לסיים את עבודתה בחודש אוגוסט. לפני חודשיים הודיעה המטפלת שהיא בהריון ומידי פעם נעדרת מהעבודה לצורך בדיקות. (שאפשר גם לעשות בשעות הבוקר או אחה"צ שעות שבהן היא לא עובדת.(היא עובדת בשעות הצהריים בלבד.מ12.00עד 17.00 מה הם זכויותיה?
כדי לפטרה, יהיה עליך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת בהריון לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת, שאם לא כן, לא תוכלי לפטרה. בתקופת ההריון היא זכאית לקבל 20 שעות בתשלום לבדיקות השונות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
