היי! במשך 3 שנים העסקתי עובדת משק בית בעיקר לנקיונות ובישולים, לא שמרה על הילדים כי הם כבר גדולים ולא זקוקים להשגחה. לפני שבועיים יצרה איתי קשר אמרה שהיא בהיריון ושהיא תיאלץ בעוד כמה חודשים להפסיק לעבוד. רציתי לדעת האם מבחינתי זה אומר משהו שאני צריכה לספק לה זכויות מיוחדות או כסף אחרי שהיא עוזבת שקשור לזה שהיא בהיריון? תודה.
שלום
ככל עובדת יש להעסיקה עד מועד הלידה או בהתאם למצבה הרפואי עם אישור רפואי. אלא אם העובדת בוחרת לסיים העסקה ביוזמתה (מתפטרת). גם לאחר חופשת הלידה יש להשיבה לעבודה באותו היקף בתקופה המוגנת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון מה המצב המשפטי של אותה חברת כח אדם, בנוסף, יש לבדוק האם בכל זאת הופרשה פנסיה לחשבון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה. ממולץ לפנות לרשות להמשך בדיקה. ...
המשך תשובה
