שלום. אני בעל עסק בתחום ההסעדה. עקב הנחיות קורונה הוצאתי חלק מהעובדים לחל"ת. לא מזמן אפשרו לי לפתוח במתכונת איסוף עצמי. החזרתי חלק מעובדים. אחת מהעובדות שהארכתי לה את החל"ת, הגישה מכתב התפטרות וטוענת כי אני חייב לשלם לה פיצויים (עבדה מעל שנה). האם זה נכון? אודה לעזרה.
הי אריאל
יציאה או הוצאה לחופשה ללא תשלום צריכה להיות בהסכמת שני הצדדים, לפיכך אם עובד אינו מעוניין לצאת לחל"ת ואתה מעוניין בסיום העסקתו - יש לבצע הליך פיטורים כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
