שלום. אני בעל עסק בתחום ההסעדה. עקב הנחיות קורונה הוצאתי חלק מהעובדים לחל"ת. לא מזמן אפשרו לי לפתוח במתכונת איסוף עצמי. החזרתי חלק מעובדים. אחת מהעובדות שהארכתי לה את החל"ת, הגישה מכתב התפטרות וטוענת כי אני חייב לשלם לה פיצויים (עבדה מעל שנה). האם זה נכון? אודה לעזרה.
הי אריאל
יציאה או הוצאה לחופשה ללא תשלום צריכה להיות בהסכמת שני הצדדים, לפיכך אם עובד אינו מעוניין לצאת לחל"ת ואתה מעוניין בסיום העסקתו - יש לבצע הליך פיטורים כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
