נשלח לעובד מכתב זימון לשימוע עם פירוט חלקי של הטיעונים ללא דוגמאות. העובד ויתר על השימוע. לאחר קבלת מכתב סיום עבודה העובד שלח הודעה שהזימון לא היה תיקני . כיצד נכוון לפעול במצב שכזה? ( ביחוד לנוכח העובדה שיצא לעובד מכתב סיום עבודה).
מירב שלום. חסרים פרטים על מנת ליתן מענה שלם
האם ויתר בכתב?
כמה זמן עבר ממועד השימוע/ סיום העסקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
